Le CHUIS investit dans son capital humain, en dépassant les activités dites gestion de la carrière pour s’avancer sur de nouvelles pistes de développement RH : attirer des candidats de qualité, maintenir les employés compétents, accroître la motivation et l'implication des personnes, améliorer la qualité de vie et la productivité au travail…
Au 31/12/2017, l’effectif total du personnel en fonction au Centre Hospitalo-Universitaire Ibn Sina a atteint 6536 agents contre 6446 agents au 31/12/2016 soit une augmentation de 90 agents. Ceci est expliqué par la création des postes budgétaires, afin de remédier au problème de départ massif à la retraite par limite d’âge.
